La revisión del salario mínimo está cerca y es cuestión de días para que el Consejo de Representantes de la Conasami inicie sus sesiones para analizar el incremento de la referencia salarial para el 2027.
Desde el 2018, cuando inició la política de recuperación salarial, la remuneración mínima ha tenido un incremento de 154% en términos reales. Esto ha sido efectos de aumentos a doble dígito.
Para el incremento del 2027, el Consejo de Representantes de la Conasami contará también con el apoyo del informe de la Comisión Consultiva, el cual aporta estudios en torno a los efectos de los aumentos al salario mínimo desde el 2017, la aplicación del Monto Independiente de Recuperación (MIR) y la permanencia o eliminación de categorías en los mínimos profesionales.
De acuerdo con el estudio Tendencias de Compensación TCM-LCM-RMCD de Aon, las empresas prevén que el incremento de la referencia salarial sea de 13% para el siguiente año.
La Encuesta de Remuneración Total (TRS) de Marsh también coincide en ese porcentaje de aumento para el 2027. Estas proyecciones están en línea con la meta sexenal de llevar la remuneración básica a 2.5 canastas básicas para el 2030, lo que implica alzas anuales de entre 12 y 13 por ciento.
Pero el Consejo de Representantes de la Conasami no sólo analizará el ajuste del salario mínimo, en el debate hay al menos tres temas que también deberán revisarse:
La reorganización de 61 a 45 categorías en la lista de salarios mínimos profesionales será uno de los temas que analizará el Consejo de Representantes de la Conasami. La propuesta también contempla la homologación de las categorías con el Sistema Nacional de Clasificación de Ocupaciones (SINCO) del Inegi.
El objetivo de este cambio, planteado por la Dirección Técnica del organismo, contar con información estadística oficial y comparable para cada categoría de los salarios mínimos profesionales e criterios objetivos para su ampliación o reducción.
Este podría ser uno de los puntos más complejos, la discusión llegará con propuestas diferenciadas. Por un lado el sector sindical plantea eliminar el MIR, argumentando que su aplicación influye en la compresión de salarios; en una postura más moderada, los empleadores sugieren que la herramienta se aplique únicamente para el salario mínimo general hasta alcanzar la meta de 2.5 canastas básicas, pero excluirlo para la Zona Libre de la Frontera Norte.
La recomendación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) es retirar el MIR de manera gradual, para que eventualmente todo el ajuste del salario mínimo represente el 100% de incremento.
En un sentido similar se encuentra la propuesta del sector académico, se plantea una reducción gradual de tal manera que en 2027, su monto equivalga al 75% del aplicado en 2026; en 2028, al 50% del correspondiente a 2027; en 2029, al 25% del de 2028; y en 2030 se sustituya en cero. Sin embargo, en este caso, no se recomienda desaparecerlo, para que pueda reactivarse si las condiciones lo justifican.
En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZNLF) el salario mínimo ya alcanzó el objetivo de 2.5 canastas básicas, actualmente equivale a 13,409 pesos al mes. En esa región, el enfoque parece estar en mantener su poder adquisitivo, pero ya no en ajustes fuertes.
De hecho, para este año, el incremento de la referencia salarial en esa zona fue de 5%, un alza menor al 13% otorgado al mínimo general.
La ZNLF fue un programa creado en 2019 para fortalecer la competitividad de la región, además de incluir tasas de impuestos más bajas que el resto del país, se contempló un salario mínimo más alto; de hecho, nació con una referencia salarial que duplicó el monto para los demás municipios del país.